
La femei se pare că ar conta mai mult, în ordinea nominalizărilor: experienţa şi calificarea, apoi studiile şi, nu în ultimul rând, aspectul plăcut, pe când la bărbaţi se adaugă nişte criterii suplimentare pentru a fi siguri de obţinerea unui job: dovada studiilor şi a calificărilor, deţinerea unor recomandări favorabile de la locul de muncă anterior, aspectul adecvat, banii şi relaţiile. Ce ne spune acest lucru: că femeile sunt discriminate, pentru că spre a reuşi trebuie să respecte nişte standarde sexiste (aspect plăcut, vârsta adecvată), sau că bărbaţii sunt discriminaţi pentru că sunt nevoiţi să concureze cu femei "create" după ultimile standarde?
Şi să ne gândim că acesta este doar un aspect al discriminării pe bază sexuală.